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Las personas que proveen cuidado doméstico en Connecticut se mantienen unidas como miembros de la unión (en negociaciones contractuales, en el Capitolio y en las calles mediante la acción colectiva) para ganar un nuevo Acuerdo Tentativo que cubre 11,500 cuidadores. Este Acuerdo aumentará los salarios y brindará mejores beneficios a todos los trabajadores. Una vez que los miembros de la unión y los legisladores aprueben nuestro Acuerdo, ¡Los PCAs verán un aumento del 26% en la tasa de salario mínimo para el año 2026!
LO QUE TENEMOS AHORA | ¿QUÉ CONTIENE EL ACUERDO TENTATIVO? | |
AUMENTOS SALARIALES Y BONIFICACIONES | El salario mínimo de un PCA es de $18.25 por hora; Los cuidadores que ganan más que la tarifa mínima recibieron aumentos del 4% al 8% en 2022. Un acuerdo por el retraso en la implementación del tiempo libre pagado resultó en un bono de $250 que fue pagado en junio de 2023. | El salario mínimo de PCA aumentará a $20.50 para el 1/7/24 y $23 por hora para enero de 2026; Los cuidadores que ganen más que el salario mínimo recibirán el 7,5% de aumento para enero de 2026, y las dietas recibirán el 12% de aumento para enero de 2026. Los primeros bonos de longevidad se pagarán en 2026: $800 por consumidor para aquellos con un promedio mayor a 20 horas por semana y $400 por consumidor para aquellos con un promedio de menor de 20 horas por semana. |
SEGURO DE SALUD | Estipendio anual del 6% del seguro médico para quienes no tienen HUSKY o seguro médico a través de otro trabajo, padre o cónyuge | Aumento al 7% del estipendio anual del seguro médico para quienes no tienen HUSKY o seguro médico a través de otro trabajo, padre o cónyuge. |
TIEMPO LIBRE PAGADO | Tiempo libre remunerado acumulado desde diciembre de 2022 hasta un máximo de 40 horas por año; Puede sumarse hasta 80 horas por año y estará disponible para su uso cuando la nueva compañía de nómina, GT Independence, asuma el control. | Aumento de la tasa de acumulación de tiempo libre remunerado hasta un máximo de 50 horas por año; Puede acumularse hasta 100 horas por año y estará disponible para su uso cuando GT Independence asuma el control (estimado en abril de 2024). |
EDUCACIÓN Y AVANCE DE CARRERA | Financiamiento de capacitaciones voluntarias remuneradas y reembolso de matrículas para cursos relacionados con la atención médica. | Financiamiento de capacitaciones voluntarias remuneradas y reembolso de matrículas para cursos relacionados con la atención médica. |
PAGA DE VACACIONES | Pago de tiempo y medio en días festivos por las horas trabajadas en 6 días festivos: Año Nuevo, Día de MLK, Día de los Caídos, 4 de julio, Acción de Gracias y Navidad | Pago de tiempo y medio en días festivos por las horas trabajadas en 8 días festivos: Año Nuevo, Día de MLK, Día de los Caídos, 16 de junio, 4 de julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad. |
Otros recursos y enlaces:
Licencia Familiar y Médica Pagada: La nueva ley de Licencia Familiar y Médica Pagada entró en vigencia el 1/1/22 y está diseñada para los trabajadores de CT que necesitan tiempo libre debido a una condición de salud grave o para cuidar a un ser querido con una condición de salud grave (cuando se necesitan 3+ días libres consecutivos). Inscríbete aquí: https://bit.ly/3v0QjYr
Fondo de ayuda para trabajadores esenciales COVID-19: Si tuvo COVID entre el 10 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2022, es elegible para solicitar el fondo de ayuda para trabajadores esenciales COVID-19 para cubrir el trabajo perdido, los costos médicos de bolsillo o los costos de entierro. Enlace aquí: https://bit.ly/3Phi4DJ
Estipendio de seguro médico: Si no tiene acceso a HUSKY o a un seguro médico a través de otro trabajo, cónyuge o padre, usted es elegible para solicitar un estipendio de seguro médico equivalente al 7% de sus ingresos anuales. Se espera que la próxima ventana de solicitud se abra en septiembre de 2024.
Seguro de compensación para trabajadores: Para lesiones en el trabajo que ocurrieron antes del 01/01/2024, comuníquese con Atlantic Charter Insurance al 617-488-6546 (fax 617-207-4344). Para lesiones en el trabajo que ocurran a partir del 01/01/2024, comuníquese con GT Independence al 877-659-4500.
Si no se le ha pagado con exactitud o a tiempo: Presente un Aviso de falta de pago en https://bit.ly/39p592c
Si su consumidor necesita comunicarse con su administrador de atención con respecto a problemas presupuestarios o para acceder a horas extras: comuníquese con su administrador de atención para consumidores de DSS en https://bit.ly/3N9jtdy y para consumidores de DDS en https://bit.ly/3PmE0NO. Si su consumidor necesita solicitar una audiencia imparcial para apelar cambios en su presupuesto, visite https://bit.ly/3MeozVX.
Cómo unirse a la unión: Ayude a los trabajadores de atención domiciliaria a tener una voz más fuerte apoyándose en nosotros y uniéndose a la unión de PCAs hoy en: https://bit.ly/3ByuYZ5